终于。
李子浩噼里啪啦的一顿介绍。
也讲到了最核心的几个部门职能！
“还有就是。”
“为了公平，为了公正。”
“我们的最核心的职能部门，将采取三方制衡，约束的规矩进行分配工作。”
“人事考核部。”
“从人事部门，提升为人事考核部。”
“字面意思，不仅仅管理认识变动，还管理考核。”
“意味着，我们的某一个部门的部长副部长，不能以个人的意愿，简单的降级或者升级，具体的人员去担任某一个职务。”
“而是需要，经过重重地筛。”
“说是人事部，其实可以说是考核部。”
“首先，要登记所有组织协会的全体成员名单，按照职能进行区分，而且记录好，全部的考核绩效评选。”
“协助各部门的部长，进行年度的评估。”
“我举一个例子。”
“假如说，三年之后，我们行政部门，有一位干事，要被提拔成为秘书长。”
“那么，首先，我们需要的是，直属秘书长对该成员的意见报告，再加上副部长的综合评估签名，最后是部长的签名，然后是认识考核部的背调。”
李子浩笑哈哈道：“对，背调。”
“大家听起来好像有点夸张了。”
“但是其实这个背调还是要的，就是简单的做一个背景调查，去看看到底这个干事，是否符合晋升资格。”
“以及他的直属秘书长，副部长的签名，意见，是否存在作假情况。”
“当然，这个考核，我们是有否决权的。”
“但是一定要有据可依。”
“比方说，作假了，比方说，有重大过失，等等一系列的。”
“还有就是，最后需要认识考核部的秘书长级别签字，确认背调结束，才算是真正任职为秘书长。”
“大家不要觉得太复杂了。”
“因为，我要打造的，不是说三年，五年，而是三十年，五十年的一个，真正意义上电竞联赛的一个具有官方属性，严格要求的一个组织。”
“是要有足够的公信度的。”
“而且。”
“反过来，人事考核部的人员升迁，任职，同样也需要，考核部门的部长副部长的签字，而且还需要进行多部门公示！”
“什么叫公示！”
“很简单，那就是，比方说张三，从人士考核部的秘书长，升职为副部长。”
“需要其他的部门所有人员进行监督。”
“如若有人觉得存在疑问，质疑的，可以直接提出升迁晋升评估。”
“一旦有人提出质疑，那么就直接上升到了，竹席团投票的环节。”
“也就是说，所有的部门部长，以及被选为竹席团成员的人，都将对此人的晋升任用，进行投票。”
“而反对票达到了三分之一，则视为晋升失败。”
“当然，可以选择同意吗，和弃权。”
李子浩越说越兴奋，他开口道：“不仅如此，除了人事考核部的人以外，所有部门的部长任职，都需要进行竹席团成员的投票选择。”
“而竹席团成员的选择，更是需要两年一届重新更替。”