官员考核制度和俸禄制度就像两座大山压在官员们的身上，想要在职位上摸鱼基本上不可能。
朱雄英想要把早朝打造成类似于公司的早会，一般不会处理重大事项，只是用来宣布通知或处理一些小事。
大事一般都会召集整个宫中的核心阶层一起议论，多半也轮不上在早朝时解决。
早朝时间省去后，官员们便有更多的时间用到工作上。
朱雄英说完政策后，五位尚书心中又惊又喜。
好消息是随着这项政策的落实，他们五位尚书手中的权力肯定会有所提升。
日后的很多事都不用再上奏皇上，他们手中便有一定的自治权。
但日后在工作上，压力肯定也会成倍增加。
原来很多事都可以踢皮球直接踢给皇上，按皇上的意思去做即可。
但现在可不行了。
所有事都得自己亲力亲为，工作量是小事，但要是判断失误可就是大事了。
原来工作上出现差错还可以理所当然的甩锅给皇上，说这都是皇上的意思。
但现在可就不能这么干了，所有的事都是自己决断，基本上赖不着其他人。
这样虽然能给他们积累很多的政绩，但同时也增加了很多风险。
皇上可不会看他们处理事情的过程如何，皇上要的只是个结果。
你若是办不好，别给我扯一堆别的，受罚就行了。
大则罢官，小则罚俸禄。
无论是哪一项，对官员的伤害都够大的。
“你们几个每过七天都要给我上交一份奏章，上面必须详细讲述了你们这七天都干了什么，标记清楚时间地点和所处理的事项。”