许大茂当初的承诺就是提高福利，一切按照规章制度实施。
简单形容就是高福利养廉。
都成领导了，相应的待遇是不是要提高不然这领导是不是白干了
没有动力，大家都消极怠工，万般皆下品惟有读书高，为什么读书高
因为那时候读书能当领导。
但现在要提高的福利没有了，之前收紧的口子，还是要放开一些。
这都是没有办法的事情。
因为单位的那点工资是真的不够啊，厂长也就比普通职工多两三倍，有点少了。
特别是经常吃喝宴请的单位领导，只指望工资能饿死。
古人有云，马无夜草不肥，人无横财不富。
作为一个领导，就要洞察人心，知道手底下的员工在想什么，要做的就是给他们划线，什么能做，什么不能做，这也是一个博弈的过程。
整体情况就是如此，一个领导很难彻底改变这种现象。
本质如此。
就算他是……许大茂。
“乱七八糟，我回去问问我爹，这事到底要怎么处理。”
许大茂拿起准备好的纸笔开始写检查认错。
必须要深刻，深入灵魂的认错。
不触及灵魂，万一触及肉体怎么办
刚动笔，门口就传来了敲门声。
进来的是两个执法人员和李一林。
“主任，李一林的检查写好了，您来审查一遍。”
“嗯，你们两个先出去吧。”
许大茂和李一林对视一眼。
不能说是同病相怜。
一个是觉得无辜，一个是有点尴尬。
这事全程都是许大茂拿的主意，李一林只是负责执行而已，没想到来的比他还快，检查都已经写完了。
“不是什么大问题，这事是什么情况大家心里都清楚，只是撞到枪口上了而已。”
“李一林，是现在把你送回去，还是等许大茂写完，你们一起回去”
“还是一起回去吧。”
等从纪律检查办公室出来，已经到了下班时间。
检查，批评教育。
“上车，我把你们送回去。”
“许局，回去怎么处理”
“从这个月开始自然是按照规定的工资数额进行发放，奖金福利取消，签单报销放开一些，额度控制在四个月工资的水平，提前去各办公室做好宣导，超过一律不报销，强行不给的工资暂扣，不予发放。”
原本平均三个月工资就能解决的问题，现在需要五个月工资。
最主要的是签单报销只有干部才行，最么好处了。
只能在内部以后多奖励几个鸡蛋，自己单位生产的物资，旁人没理由过来指手画脚。
这样到底是损害了谁的利益不好说。
这样的纪律检查也说不了什么。
白橡只管开车，没有说话。
脑子里面想的都是回家应该怎么亲爹说这件事，要不要说这件事。
现在风气不好，多一事不如少一事才好。
白橡把人送到单位门口就离开了，俩人刚走进大门，听到消息的杨桃和白桦已经出门迎接了。
许大茂拉住了李一林，让他来解释原因。